1、 iso45001職業健康安全適用于哪些組織？

所有組織。

無論你的組織是高風險的大企業、低風險的小公司、非營利組織、慈善機構、學術研究機構或政府部門，只要你的組織有為其工作或受其活動影響的人員，那么你就可以采取系統的方法來管理職業健康人員安全。

2、 應用iso45001職業健康安全對你有什么好處？

ISO45001可以幫助組織提高職業健康安全績效，確保員工有一個安全的工作場所。例如，

1。提高遵守法律法規的能力。降低事故和事件的總成本

3。減少停機和生產中斷的成本

4。降低保險費用

5。降低誤工率和員工流動率。建立職業健康安全管理體系的目的是管理職業健康安全的風險和機遇，為組織提供一個框架，防止因工作引起的人身傷害和健康損害，建立一個健康安全的工作場所。只有接受和執行國際標準ISO45001，才能提高組織的職業健康安全績效，實現這一目標。科學的方法是按標準建立職業健康安全管理體系，在組織中嚴格執行“你寫什么，寫什么”，必要時申請認證。

iso45001提出的概念、方法和管理模式已被證明是成功的，并具有以下六個特點：

1。領導與承諾

ISO 45001明確規定最高管理者負責在組織內“建立、指導和促進安全文化”。最高管理者分配公司的資源。只有管理者提供資源，才能保證有人力、物力、財力做好職業健康安全管理工作。其次，最高管理者必須為大多數員工樹立榜樣（榜樣的力量是無限的），而最高管理者應該做員工首先做的事情，這無疑會給員工以激勵和引導；價值觀決定行為。當最高管理者踐行企業的共同價值觀時，員工可以跟隨最高管理者實現“心內化，實踐外化”，培養優秀的組織安全文化。

2。全面參與

ISO 45001明確要求建立全面參與機制，讓一線員工參與決策。只有當最高管理者、各級管理者和一線員工共同承擔職業健康安全責任，參與決策，明白為什么要進行職業健康安全管理，所有人都應參與干預，鼓勵全體員工踐行安全行為，參加基礎培訓，積極參與風險評估，轉變思維方式，進行文化反思，形成全員參與的氛圍。

三。集成

iso45001職業健康安全http://m.398ssc.com明確提出將職業健康安全管理體系整合到組織的業務流程中。只有將職業健康安全納入生產經營全過程，直線管理者才能承擔起職業健康安全工作是其日常工作的責任，能避免組織將職業健康安全工作留給少數專職安全管理人員的負擔，并有效解決依靠少數專職職業健康安全人員來做職業健康安全工作的“車”問題，才能真正實現全員參與。

4。組織

ISO 45001強調組織綜合考慮內部和外部問題。例如：員工的工作時間、設備的維修質量、設計的實施、組織內部的非正式溝通方式、區域經濟、區域文化、行業發展等因素都會影響組織的職業健康安全發展；識別內部以及外部利益相關者，如承包商、供應商、政府、鄰居、員工、上級管理者等，明確各自的職責健康安全要求。只有綜合考慮組織的內外部問題和內外部利益相關者的期望，從全局出發進行規劃，才能實現職業健康安全的目標，因為職業健康安全是企業綜合管理的結果。

5。風險管理

ISO 45001強調生命周期風險管理。只有當組織在項目概念設計階段開始識別危險源，并在設計中有明確的控制已識別危險源的措施時。經過計算和驗證，這些控制措施能夠將危險源或風險控制在最低合理可行的狀態（ALARP，盡可能低的合理可行），從而從根本上實現風險管理。建立不同的過程是在項目或設備的全生命周期管理過程中識別和控制危險源的保證。沒有相應的流程，風險管理就無法系統地進行。

6。以結果為導向

iso45001職業健康安全強調建立職業健康安全管理體系的目的是確保員工的職業健康安全。在驗證組織是否追求這一目標時，參考事后指標，特別關注組織在職業健康安全管理體系運行過程中的實際行為和發生的變化。例如，最高管理者做出了什么樣的具體決議、資源和示范；管理者不應該談論他們要求員工做什么，而是應該證明他們做了什么，員工是如何積極參與的，取得了什么樣的成果；員工的心態和思維方式是否發生了變化，只有當員工的心態和思維方式發生了變化，才能改變安全行為，才能長期保持下去。這種實實在在的結果導向可以解決認證的錯誤導向，解決我國職業健康安全管理過程中存在的“兩張皮”問題。

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